Nadine Nierentz

Diplom-Psychologin, Supervisorin
Arbeitsschwerpunkte: Führungskräftecoaching, Team- und Organisationsentwicklung, Karriereberatung, Aus- und Weiterbildung von Personalberatern

Arbeitsweise und Schwerpunkte
Der theoretische Ansatz, der meiner Arbeit in der Beratung zugrunde liegt, basiert auf den Konzepten der systemischen Therapie. Neben den kreativen Methoden, die dieser Ansatz bietet, ist es vielmehr die ausnahmslos wertschätzende und lösungsorientierte Haltung und das humanistische Menschenbild, die das systemische Arbeiten auszeichnen und mir in der Begegnung mit meinen Klienten sehr wichtig sind.

Systemtherapeutisches Denken geht von der Autonomie der Hilfesuchenden aus und betrachtet diese als „Experten und Expertinnen ihrer Selbst“. In der praktischen Arbeit geht es gerade nicht darum, normative Ziele zu setzen oder Anliegen/Problemstellungen zu pathologisieren, sondern an den individuellen Ressourcen der Beteiligten anzuknüpfen und deren Beschreibungs-, Erklärungs-, und Bewertungsmöglichkeiten zu erweitern – mithilfe eines öffnenden Dialogs. Das Ziel der systemischen Beratung ist dabei immer, die Handlungsmöglichkeiten der Klienten zu vergrößern. Gleichzeitig werden Wahlmöglichkeiten im bewussten individuellen Verhalten geliefert.

Arbeitsschwerpunkte: Langjährige Erfahrung in der Organisations- und Personalberatung in Konzernstrukturen und KMUs, individuelle Karriereberatung, Führungskräftecoaching, Supervision von Führungskräften und Beraterteams, Team- und Organisationsentwicklung, Dozententätigkeit in unterschiedlichen Kontexten, Aus- und Weiterbildung von Personalberatern

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